杨晨先生：由于很多外教不了解中国文化，所以第二次转会期间河南队的外援将保持不变

风驰直播7月8日讯 在接受《足球报》专访时，杨晨介绍了接任河南足球俱乐部副总经理后与教练和球员的沟通情况，并谈到了俱乐部今年的目标。

当你来到河南时，你认为球队是什么样的？

当时我就感觉团队氛围不太好。我们需要明白为什么我们上半场表现不佳，球员对教练组没有信心。例如，如果某些球员，包括守门员和其他位置，在一场比赛中犯了错误，教练将不会在下一场比赛中使用该错误，这种做法值得商榷。这让场上的所有球员都紧张起来，因为他们觉得如果失误就会失去机会。我们已经和教练讨论过这个问题，但是如果一个球员不适合这个位置，而且是因为失误，那么做出这个决定仍然是不合适的。

后来想通了，发现主要问题其实是主教练和球员之间缺乏沟通。我也给了教练一些建议。 “你不能使用某个球员，但你必须告诉他不使用该球员的原因是能力不足，不符合教练的要求，还是其他原因，事实上，中国球员需要什么、是沟通。如果没有解释清楚，久而久之他们就会对教练失去信任，球员也会极度紧张，不敢比赛、错误。

而且，他来到后做的第一件事就是让已经转入预备队的门将奥国明重返一线队、他有能力。

作为主教练，就意味着他要和球员们进行沟通，但从球员们的说法来看，沟通不应该那么深入，此外，还存在教练员在比赛中没有明确球员的位置和职责的现象。中国球员与韩国、日本、欧洲球员不同，当外教来到中国时，球员们往往会觉得自己应该听懂自己在说什么，明白自己的立场和责任，但中国运动员的成长过程却是这样的，甚至比他们的童年还长。教练不应提供一般信息，而应提供更多细节。

事实上，我们也会就此事与主教练进行沟通，反馈河南九毒康队的外部评价。该队不应该是降级队，上半场，他们排在第14位，落后垫底一分。球队将会出现很大的问题，并不是我们没有足够的球员。主教练最重要的责任就是，当你输掉比赛或者打得不好的时候，不要先把责任归咎于球员，而是要学会包容和理解他们，原则上负责。教练是球队的“队长”。每个人都在关注你的一举一动，无论你是否负责，你的团队成员都会从你的言语中注意到这一点。

右后卫插上年龄合适的叶丽江，中后卫和左后卫则外租何炅和丁海峰。招聘过程不仅考虑职位的需求，还会根据俱乐部的整体预算和球队薪资结构的平衡与教练组进行协商，而技术部门则根据长期观察和数据分析来编写球员报告我会提交，我将向您介绍它。教练来中国才半年，对中国球员了解不多，所以提的建议就多了。

外援尚未取代。最初，我们考虑调整外援数量以适应俱乐部的预算，但在与现有外援沟通并观察了几场比赛后，我们发现外援的热情发生了很大变化。主教练和俱乐部领导也交换了意见，大家状态都很好，积极性也很高，所以我们想维持目前的情况，等到年底。

是的，赛前很多人都不看好我们。因为，以我们目前的情况，击败国安的可能性极小，并且有换帅的传闻，但队员们顶住了压力，即使在先失球的情况下，也都齐心协力完成了翻盘。

我刚来的时候，主教练总是说：“如果球员能力一般，你也需要更换这个位置。”我一直在和他一起工作，我告诉他要学会利用现有资源来最大限度地发挥球员的潜力，而不是不断地考虑更换球员。比如关于钟义豪的任命，我就跟教练说，钟义豪是一个非常重要的球员，我们需要和钟义豪沟通，多观察他的表现，给他一个机会，我告诉他们有。与此同时，钟义豪遭遇了伤病，但在足协杯对阵日照的比赛中，他刚刚伤愈，赛后表现也并不理想。对阵梅州的比赛之前，我和他讨论了钟义豪的问题，然后做出改变，在下半场引进了钟义豪，结果，钟义豪展现出了非常出色的表现。

很多外教都是刚来中国，不了解中国运动员、不了解中国文化，就会遇到这种情况，但有些教练更换得很快，而另一些则非常顽固。当你遇到比较固执的教练时，你需要多沟通。

获得信任需要时间，更重要的是看到结果也需要时间。从俱乐部和球队的角度来看，我们专注于解决问题并完成工作。首先，通过团结球员并朝着共同的目标努力，球员的士气会提高，每个人都开始信任教练。

我们必须观察他们直到下一场比赛。球员续约是今年下半年的主要问题之一，目前，河南柔术道康队的年龄结构良好，较为稳定。

在不降级的前提下，我们的目标是一步一步向上，争取明年进入前十，而人力资源的保障是至关重要的，这得益于我们股东的支持。我们的股东郑州开发投资集团有限公司和豫健（河南）体育产业集团有限公司为俱乐部提供了大力支持，在股东的支持下，我们一定能够做到更好才能更好的稳定开展业务，这些资金也保证了俱乐部的运营。河南是第一家完成股份制改革的俱乐部，俱乐部的稳定性也是我考虑来这里的一大因素。

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